Tìm hiểu về hệ thống Crador

Tìm hiểu về hệ thống Crador

Crador là một hệ thống hỗ trợ kinh doanh được sáng lập bởi Founders Crown Ambassador Foo Howe Kean & Shu Chen.
Crador hiện là hệ thống mạnh nhất toàn cầu trong kinh doanh Amway, với hơn 1200 kim cương, hơn 30 Hoàng quan đại sứ và Các thành viên thuộc hội đồng sáng lập (là Hoàng quan đại sứ hoặc đạt FAA 20 trở lên).
Tầm nhìn của Crador là theo đuổi một cuộc sống thành công toàn diện.

* Ý nghĩa của Crador
- Crador là viết tắt của Crown Ambassador (Hoàng quan đại sứ): Là vị trí cao nhất trong hơn 20 danh hiệu của Amway.
- Logo Crador là hình 2 tam giác vàng lồng nhau:
Ba đỉnh của tam giác thứ nhất là Bán hàng, Bảo trợ, Chăm sóc.
Ba đỉnh của tam giác thứ hai ý chỉ 3 hội nghị lớn:
▪ OPP (Opportunity Presentation Plan): Trình bày cơ hội kinh doanh
▪ LRC (Life Revitalizing Camp): Hội trại quy hoạch cuộc đời.
▪ BTC (Best Training Course): Khóa đào tạo cách làm tốt nhất.

- Cách lồng nhau của 2 tam giác vàng tạo thành hình ảnh kim cương, và hình ảnh 2 chữ cái "CA" cũng mang ý nghĩa là Crown Ambassador.
- Dưới logo là "Oppotunity Unlimited" tức "Cơ hội không giới hạn".

* Ý niệm trong Crador
Sự tôn trọng
- Bản chất của con người là mong muốn được tôn trọng, nhưng không đủ năng lực thì hầu hết mọi người sẽ không được tôn trọng.
- Sự tôn trọng xuất phát từ tư tưởng mỗi người, bạn không thể ép buộc người khác tôn trọng mình.
- Vì vậy, hãy biến mong muốn được tôn trọng trở thành sức mạnh để bạn phấn đấu.
- Sự thay đổi tích cực của bản thân sẽ tạo nên giá trị của bạn, tự khắc mọi người sẽ tôn trọng.

Sự trung thực
- Amway làm mọi việc để hỗ trợ nhà phân phối vì vậy bạn phải tuyệt đối tuân thủ các quy tắc ứng xử của Amway.
- Truyền đạt sao chép chính xác những nội dung về Amway, trong khuôn khổ các quy tắc ứng xử và đạo đức con người.

Tinh thần hợp tác:
- Trong Amway bạn độc lập chứ không cô lập, vì vậy đừng tự cô lập mình.
- Ngoài việc tin tưởng hệ thống của mình, bạn phải tôn trọng cả hệ thống tuyến cao hơn, hệ thống tuyến ngang, và cả những hệ thống tuyến bạn.

Phát triển lãnh đạo
- Phải tin tưởng vào bản thân, tin vào tiềm năng bản thân, và khả năng phát triển của bản thân.
- Nên nhớ, những người lãnh đạo chỉ giữ vai trò động viên, giúp đỡ bạn lúc ban đầu, chứ không thể thay thế bạn thành công.

Dũng cảm trước thách thức
- Thành công nào cũng trải qua thử thách, có thử thách thì mới thành công.
- Hãy nhiệt tình, tự tin và kiên trì hành động.

* Văn hóa
Khen ngợi thay cho những lời chỉ trích
Lòng biết ơn thay cho oán trách
Khuyến khích thay sỉ nhục
Tránh tin đồn và nói chuyện phán xét.
Giữ thái độ tích cực và lạc quan.